JR東日本など100社が使うAI面接官 差別防止へ判断改善 – 日経デジタルガバナンス

         

JR東日本や三菱商事、キリンホールディングスといった新卒の応募人数が多く、面接の対応に時間がかかる大企業が中心だ。選考時の差別を防いで公平性を確保

JR東日本や三菱商事、キリンホールディングスといった新卒の応募人数が多く、面接の対応に時間がかかる大企業が中心だ。選考時の差別を防いで公平性を確保 ...続きを確認する

 - 未分類

 - 

 - トップページへ戻る